張培
新房裝完了，接下來就要陸陸續(xù)續(xù)進(jìn)家俱了。前幾日，幾個(gè)工人師傅如約把家俱送到了我的家里，笨重的家俱把師傅們壓得是滿頭大汗，嘴里不停地喘著粗氣，看到此景敬佩之情油然而生。我客氣地給師傅們遞上香煙，師傅們百般拒絕，“謝謝，謝謝，公司有規(guī)定”，我笑著說：“沒事，你們抽了，我不說，誰知道啊”，但師傅們?nèi)匀粓?jiān)持，“不行，不行，我們不能違反規(guī)定”。到最后師傅們沒喝一口水，沒抽一根煙，而且?guī)臀掖驋咄晷l(wèi)生就走了。
事后，一個(gè)問題一直縈繞在我的腦海里，讓我感慨萬千，一家私人家俱公司的員工沒有象管理學(xué)家那樣的管理理論，也沒有大學(xué)生那樣的高學(xué)歷，但他為什么有著如此高的執(zhí)行力？一家私人家俱公司的員工之所以有著如此高的執(zhí)行力，和他們所在的公司有著很大的聯(lián)系，相比國有企業(yè)，私人公司本身承擔(dān)的市場風(fēng)險(xiǎn)是很大的，而這種市場風(fēng)險(xiǎn)聯(lián)結(jié)著每一個(gè)員工，公司的生死存亡關(guān)系著員工的生活狀況，企業(yè)倒閉了，員工就得重新找出路，因此，在一個(gè)私人公司，員工“給公司干事就是給自己干事”的意識(shí)是比較強(qiáng)的。
想到這里，我由衷地佩服那些工人師傅們用行動(dòng)給我詮釋的執(zhí)行力，佩服之余又對(duì)自己產(chǎn)生了懷疑甚至是否定，“高學(xué)歷、高素質(zhì)、人才”這些曾一度讓我飄飄然的光環(huán)在那幾個(gè)工人師傅的面前顯得是蒼白無力，我滿肚子的學(xué)問不僅比不上他們那一滴滴辛勤的汗水，更比不上那一句樸實(shí)的“謝謝，公司有規(guī)定”，遠(yuǎn)遠(yuǎn)比不上師傅們辛勤勞動(dòng)時(shí)的默默無聞。
目前，我們園區(qū)正在建設(shè)，建設(shè)任務(wù)的完成更需要每一個(gè)員工良好的執(zhí)行力。高度的執(zhí)行力來自于主人翁的責(zé)任感，我們每個(gè)員工就是園區(qū)的主人，對(duì)工作負(fù)責(zé)就是對(duì)園區(qū)負(fù)責(zé)，對(duì)園區(qū)負(fù)責(zé)才能把自己的命運(yùn)與園區(qū)自覺地聯(lián)系起來。園區(qū)的工地正在火熱地建設(shè)中，我們是不是應(yīng)該經(jīng)常去工地看看，去看看工地的變化，用期盼的心情去看，有了期盼，我們就會(huì)有迫不及待的心情，我們就會(huì)自覺地去為讓期盼變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)而努力，那么，這種努力就會(huì)自覺地形成一種良好地執(zhí)行力。
話到于此，我想表達(dá)的就是一個(gè)道理，執(zhí)行力最高的境界是無人管理下的自覺，以主人翁的精神堅(jiān)持原則敬畏規(guī)定和制度。作者單位：物流公司 |
公安備案 14050002000771