| 激流勇進(jìn)競(jìng)風(fēng)流 |
| ---大陽(yáng)煤礦科學(xué)發(fā)展側(cè)記 |
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| 蘭花集團(tuán) 2013-12-26 8:41:04 您是第 1566 位讀者 |
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近年來(lái), 大陽(yáng)礦面對(duì)地質(zhì)條件惡劣、采掘失調(diào)、高瓦斯礦井等諸多不利因素，圍繞企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略“咬定青山不放松”，堅(jiān)持不懈用實(shí)際行動(dòng)開(kāi)辟了一新路,連續(xù)三年死亡人數(shù)為0,重大事故為0，并且由二級(jí)礦井躍升為一級(jí)標(biāo)準(zhǔn)化礦井，讓企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)與員工幸福指數(shù)節(jié)節(jié)攀升。
攻堅(jiān)克難敢為先
2011年—2012年是該礦困難和矛盾集中顯現(xiàn)的兩年，也是最嚴(yán)峻、最艱難的時(shí)刻，地質(zhì)環(huán)境惡劣，采掘關(guān)系緊張，瓦斯涌出量大，安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化根本與礦井不匹配……，面對(duì)安全壓力、發(fā)展壓力，職工增收壓力，一個(gè)個(gè)大問(wèn)題無(wú)情地考驗(yàn)著大陽(yáng)礦人。怎么辦？該礦領(lǐng)導(dǎo)變壓力為動(dòng)力，實(shí)施科技強(qiáng)礦戰(zhàn)略。
3204雙斜大傾角仰采工作面，回采難度較大，是蘭花公司各礦乃至?xí)x城市都多年未遇，全省、全國(guó)都極為罕見(jiàn)的技術(shù)難題，嚴(yán)重制約了安全生產(chǎn)，影響目標(biāo)任務(wù)的完成。同時(shí)，要想為礦井長(zhǎng)遠(yuǎn)及采掘布局方面考慮，該工作面必須進(jìn)行回采，如何安全推進(jìn)是擺在我們面前的突出問(wèn)題。因此，該礦一方面組織職能科隊(duì)、班組長(zhǎng)到優(yōu)秀單位學(xué)習(xí)考察，另一方面召集本礦技術(shù)人員聯(lián)合攻關(guān)，科學(xué)制定出一整套安全回采技術(shù)措施，為破解該項(xiàng)技術(shù)難題奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。經(jīng)過(guò)了400多個(gè)日日夜夜的艱難推進(jìn),一個(gè)個(gè)問(wèn)題和困難迎刃而解。2012年9月14日終于撤出了該工作面的最后一個(gè)支架,蘭花公司第一個(gè)大坡度、大傾角仰采工作面順利推過(guò)，是緩解采掘協(xié)調(diào)的一個(gè)里程碑。
隨著井下采掘不斷延升，該礦被確定為高瓦斯礦井，高瓦斯礦井給安全生活帶來(lái)巨大壓力，給安全管理提出了更高的要求。該礦嚴(yán)格按照科學(xué)合理的瓦斯治理方針和綜合的治理體系來(lái)實(shí)施。在人力，物力，財(cái)力等方面全方位傾斜，多方面投入。先后抽調(diào)精兵強(qiáng)將，成立了瓦斯抽采科、瓦斯抽采隊(duì)，在瓦斯治理方面起到了顯著效果。并對(duì)提升、運(yùn)輸系統(tǒng)全程監(jiān)控管理，采掘工作面回風(fēng)流瓦斯全天候檢測(cè)監(jiān)控，保證了現(xiàn)場(chǎng)安全生產(chǎn)。
要產(chǎn)量更要安全
面對(duì)不利的采掘條件 ，大陽(yáng)礦人要產(chǎn)量更要安全。2012年11月14日，大陽(yáng)礦以93.541的高分順利通過(guò)省煤炭廳安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化驗(yàn)收，由二級(jí)礦井躍升為一級(jí)礦井。這標(biāo)志著該礦在安全管理上有了質(zhì)的飛躍。
親情教育是該礦抓安全人文管理的重中之重。該礦從員工心靈深處找切入點(diǎn)，通過(guò)“夫妻安全聯(lián)保活動(dòng)、井口找爸爸，群工員工家訪，三違幫教”等活動(dòng)，讓職工、家庭、企業(yè)連在一起，形成了互利共贏理念，從而員工的安全觀念在親情與責(zé)任的助推中升華。
學(xué)習(xí)培訓(xùn)有力地支撐了礦井安全發(fā)展。該礦堅(jiān)持深入開(kāi)展了“每年讀一本好書(shū)”、“每月聽(tīng)一堂好課”、“每周一讀”、“一日一題、一月一考”、 手指口述、崗位描述”，懸掛崗位明白卡等多種形式使職工增強(qiáng)崗位操作技能，有效消除了崗位習(xí)慣性違章和各類三違行為，提高了職工安全自保、互保能力；不斷將“準(zhǔn)軍事化”管理標(biāo)準(zhǔn)引入安全管理，將精細(xì)化管理引入深處。
通這幾年的學(xué)習(xí)培訓(xùn)全礦A 類、B類、特殊工種三項(xiàng)人員100%率持證上崗。為安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化一級(jí)礦井打下了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
幸福指數(shù)持續(xù)攀升
近年來(lái)，大陽(yáng)礦始終以職工體面勞動(dòng)、幸福生活作為各項(xiàng)工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，在職工收入、改善環(huán)境和職工住房上下功夫。
2011年在崗人均收7.15萬(wàn)元，2012年在崗人均收入8.23萬(wàn)元，同比增長(zhǎng)15.27%；實(shí)現(xiàn)了職工工資穩(wěn)步上升。
該礦將三棟職工宿舍經(jīng)過(guò)精裝升級(jí)為職工賓館，有專人打掃，各房間配備了高清電視，電扇，夏天有專門(mén)人員滅蚊蠅。冬天提前供暖，為職工創(chuàng)造了一個(gè)良好的休息環(huán)境。
為了使員工安居樂(lè)業(yè)，該礦克服了周邊村莊的種種困難和干擾，修建了棚戶區(qū)家屬樓并已投入使用，使42戶職工喜遷新居，以礦為家。80戶符合條件的職工申報(bào)了蘭花限價(jià)房，400余戶職工在礦工會(huì)的組織下分兩次在市嶺小區(qū)和紫竹園小區(qū)統(tǒng)購(gòu)了商品房。至此，好多員工擁有了兩套房子，單位一套，城里一套，在哪兒住也舒服。
對(duì)目前的生活，大陽(yáng)礦一位員工發(fā)自內(nèi)心地說(shuō)：下井有安全感，上井有舒適感，回家有幸福感，出門(mén)有自豪感。
職工與企業(yè)共享發(fā)展成果，大大激發(fā)了職工的工作積極性，一個(gè)平安、和諧、幸福的礦山正在詮釋大陽(yáng)人的“幸�！眱�(nèi)涵。王素梅
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公安備案 14050002000771