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| 蘭花集團(tuán) 2013-12-26 8:49:27 您是第 1301 位讀者 |
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歲末年初之時(shí)，干部述職、民主評(píng)議、責(zé)任考核等成為當(dāng)下的熱門(mén)工作，就拿干部述職來(lái)說(shuō)，其實(shí)它的歷史很久了，在古代，官員向皇上述職、向朝廷述職，現(xiàn)如今述職報(bào)告是作為干部面向上級(jí)、面對(duì)員工陳述任職情況的書(shū)面報(bào)告，不僅是檢驗(yàn)干部履職情況的“試金石”，也是側(cè)面反映干部對(duì)工作中失誤的一份“檢討書(shū)”。然而，筆者發(fā)現(xiàn)，有一少部分干部認(rèn)識(shí)不到述職工作的重要性，述職時(shí)避重就輕，僅僅是“蜻蜓點(diǎn)水”，致使述職在執(zhí)行中走了樣、變了味、做了秀，不得不令人深思。
有不少干部認(rèn)為，年終述職老套了過(guò)時(shí)了，述職報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)既不會(huì)認(rèn)真看，員工也懶得仔細(xì)聽(tīng)，因此，把往年的述職報(bào)告從塵封的檔案中重新搜索出來(lái)“新壺裝老酒”，更改一下標(biāo)題和時(shí)間，再加上幾句當(dāng)下時(shí)髦的語(yǔ)言應(yīng)付差事；還有些干部自身“不作為”，平時(shí)不好好開(kāi)展工作，業(yè)績(jī)平平，無(wú)可圈可點(diǎn)之處，但是卻在述職報(bào)告上狠下功夫，夸大成績(jī)，淡化問(wèn)題；更有一些干部平時(shí)雖然好好工作了，講成績(jī)時(shí)頭頭是道，講問(wèn)題是藏著掖著，避重就輕，有點(diǎn)掩耳盜鈴的滑稽樣兒。
述職工作本是干部德能勤績(jī)廉的綜合匯報(bào)，包括工作情況、思想狀況、取得成績(jī)、存在問(wèn)題和下步打算五大板塊，本應(yīng)按照實(shí)事求是、嚴(yán)肅認(rèn)真的態(tài)度剖析自己、正視自己，只有這樣陽(yáng)光操作，才更有利于密切聯(lián)系職工，有利于接受職工的監(jiān)督。
筆者認(rèn)為，杜絕上述現(xiàn)象不外乎做好三點(diǎn)，一是堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)，干部要把精力放到干事創(chuàng)業(yè)、服務(wù)大局中，將履行崗位職責(zé)視為光榮使命，做到勤于反思。二是堅(jiān)持從嚴(yán)考核，在評(píng)議過(guò)程中既要看到干部的成績(jī)和長(zhǎng)處，也要正視矛盾和問(wèn)題，突出干部述職的權(quán)威性和嚴(yán)肅性。三是堅(jiān)持群眾監(jiān)督，定期對(duì)干部履職情況進(jìn)行民意調(diào)查，考核成績(jī)作為干部提拔晉升的依據(jù)之一，讓干部述職和民意調(diào)查相輔相成，切實(shí)把干部述職評(píng)“實(shí)”抓“準(zhǔn)”，從而深度挖掘那些不事張揚(yáng)、埋頭苦干，注重打基礎(chǔ)、謀長(zhǎng)遠(yuǎn)的先進(jìn)工作者。 張燕梅 作者單位：丹峰化工 |
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公安備案 14050002000771