| 文明花開別樣紅 |
| ——望云礦創(chuàng)建市級文明單位紀(jì)實 |
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| 蘭花集團(tuán) 2014-1-22 9:34:00 您是第 1570 位讀者 |
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步入“市級文明單位”望云礦，樹茂、草綠、地凈，一派秀美怡人、井然有序的景象。礦區(qū)馬路兩邊路燈燈箱上的企業(yè)文化標(biāo)識、廉政警句和勵志語言，讓人未進(jìn)礦區(qū)就能感受到濃濃的和諧文化氛圍……街道上，來來往往的人們互相打著親切的招呼，臉上蕩漾著暖暖的笑意……無不讓人感受到文明春風(fēng)拂面而來的清新。
2013年12月份，望云礦順利通過“創(chuàng)建市級文明單位”驗收，這是望礦人多年來在創(chuàng)建文明單位工作中辛勤努力的成果。
強(qiáng)化安全管理 打造平安礦山
安全是構(gòu)建文明和諧礦區(qū)的重要保障，是職工最大的福利。望云礦從多方面入手狠抓安全，保證了企業(yè)的安全生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)效益。
加大安全投入。在望云礦，只要是涉及安全方面的，一分投入都不減，去年以來，投入安全費用2000余萬元，使該礦安全裝備水平得到了進(jìn)一步提高，安全設(shè)施得到進(jìn)一步完善；強(qiáng)化管理，嚴(yán)格各級安全生產(chǎn)責(zé)任制，逐級簽訂安全目標(biāo)責(zé)任書，實行安全生產(chǎn)一票否決制,認(rèn)真執(zhí)行礦級領(lǐng)導(dǎo)24小時值班、科室領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)場辦公、各隊隊干現(xiàn)場跟班制，同時將安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作落實到日常生產(chǎn)中，安全生產(chǎn)成效顯著；加強(qiáng)全員安全培訓(xùn)。2012年至今，該礦組織內(nèi)培、外培和崗位操作技能培訓(xùn)達(dá) 292期，24800余人次；打造強(qiáng)勢安全文化。該礦通過開展“安全咨詢?nèi)铡被顒印踩葜v、安全知識競賽，親情文化圖片展、建設(shè)安全文化長廊、唱“安全歌”、設(shè)立青年安全監(jiān)督崗、群眾監(jiān)督網(wǎng)等活動,在全礦營造了人人講安全、事事重安全、全礦保安全的良好氛圍。
此外，該礦黨委高度重視礦區(qū)社會治安綜合治理工作，以開展創(chuàng)建“平安礦區(qū)”為載體，堅持“誰主管、誰負(fù)責(zé)”和“社會治安綜合治理一票否決制”的原則，認(rèn)真落實穩(wěn)定工作責(zé)任制和治安經(jīng)濟(jì)責(zé)任制，充分發(fā)揮各職能部門作用，為全礦各項工作的開展?fàn)I造了良好的內(nèi)部治安環(huán)境。
注重環(huán)境治理 營造綠色家園
優(yōu)美舒適的環(huán)境有利于職工的身心健康，關(guān)系到企業(yè)的整體形象。望云礦不斷加大環(huán)保資金的投放力度，對水環(huán)境污染、大氣環(huán)境污染、噪聲污染及綠化等環(huán)境影響因素進(jìn)行了綜合治理，并順利通過環(huán)保達(dá)標(biāo)驗收，礦區(qū)環(huán)境質(zhì)量得到了極大的提升。
從2005年開始，該礦先后投資對矸石山進(jìn)行了綠化,建成了煤場擋風(fēng)抑塵墻,礦井水處理站和生活污水處理站，購置了一輛灑水車，對礦252戶職工住宅樓的陽臺、窗戶進(jìn)行了更換，還對礦區(qū)建筑物前后、街道兩側(cè)和職工文化廣場“見縫插針”式綠化。截止目前，全礦綠化面積累計達(dá)18萬平方米。在全礦形成了“人在綠中、樓在林中、礦在園中”的碧綠秀美景觀。在美化礦區(qū)環(huán)境的同時，該礦還積極投資不斷優(yōu)化美化井下作業(yè)環(huán)境，對人行暗道、副井口、候車室、信號室、救護(hù)室進(jìn)行了高標(biāo)準(zhǔn)裝修；在井下安裝了視頻及井下安全文化廣播系統(tǒng)設(shè)備、安裝了井下南北軌道大巷循環(huán)人車，真正為職工創(chuàng)造了一個良好的工作、生活環(huán)境。
狠抓文化建設(shè) 提升核心競爭力
望云礦把企業(yè)文化建設(shè)擺到企業(yè)發(fā)展的重要戰(zhàn)略位置，讓優(yōu)秀的企業(yè)文化引領(lǐng)職工思想，在潤物無聲中全面提升企業(yè)核心競爭力。
抓道德教育，提高員工品德修養(yǎng)。該礦建立了“道德大講堂”，將公民道德建設(shè)作為主要學(xué)習(xí)內(nèi)容，及時征訂學(xué)習(xí)所需的報刊雜志、學(xué)習(xí)讀本等輔導(dǎo)材料，每月一次分批、分類對全礦干部職工進(jìn)行道德教育，在全礦形成了“做好人、盡好職、干一流”的良好氛圍。2013年，在“博愛一日捐”活動中，共收到1793人的捐款，捐款金額達(dá)63900余元。在“血的真情 愛的飛揚(yáng)”義務(wù)獻(xiàn)血活動中，73名職工獻(xiàn)血達(dá)22000毫升。此外，全礦干部職工還自發(fā)對患胃癌職工劉蓉捐款12萬余元。
舉辦文體活動，凝聚職工力量。該礦開展 “節(jié)日文化”、“安全文化”、“廉政文化”、“廣場文化”和“群眾文化”等形式多樣的文化活動，展示企業(yè)形象，增強(qiáng)了職工自豪感、歸屬感和親情感。通過舉辦各種知識競賽、演講賽、“迎七一書畫攝影展”、職工運動會，老年門球賽和象棋賽等等，激發(fā)了職工的團(tuán)隊合作精神，起到了凝聚職工力量、激發(fā)奮斗激情的作用。
加強(qiáng)學(xué)習(xí)型企業(yè)建設(shè)，提升職工綜合素質(zhì)。該礦充分利用各種宣傳工具宣傳形勢任務(wù)、方針政策，定期聘請專家教授為全體黨員干部分析和講授當(dāng)前國內(nèi)外新形勢新特點；每月組織領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行一次集中學(xué)習(xí)，每季組織黨員干部進(jìn)行一次專題講座，各單位每周組織員工進(jìn)行一次集體學(xué)習(xí)，同時持續(xù)不斷地開展“主題讀書”活動，并將學(xué)習(xí)成果匯編成書供大家交流學(xué)習(xí)，為企業(yè)科學(xué)發(fā)展提供不竭動力。
加強(qiáng)文化陣地建設(shè)，為員工搭建學(xué)習(xí)交流平臺。該礦投資280萬余元修建了職工文化活動中心、乒乓球、籃球場等活動場所，購置安裝健身器材70多套，極大地豐富了職工的活動項目。根據(jù)四級培訓(xùn)機(jī)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)，礦培訓(xùn)中心完善培訓(xùn)設(shè)施及規(guī)章制度，辦理了四級煤礦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)資質(zhì)認(rèn)證，形成“職工教育優(yōu)先發(fā)展”的良好氛圍。對“職工之家”和“黨員活動室”進(jìn)行升級改造。為職工圖書閱覽室購買了各類圖書2000余冊，征訂各類報刊雜志40余份，為15個基層分工會購置了圖書柜，營造了濃厚的學(xué)習(xí)氣氛。
關(guān)注民生工程 構(gòu)建和諧企業(yè)
想職工所想，急職工所急，實實在在為職工辦實事、辦好事，始終是望云礦黨政工作的重心。該礦建立了職工大病醫(yī)療互助基金制度，為大病職工解燃眉之急；建立了扶貧救助機(jī)制， 今年“兩節(jié)”期間，慰問職工58戶，救濟(jì)困難職工189名，救助金達(dá)14萬余元。經(jīng)過認(rèn)真摸底和篩選，對考上大學(xué)的9名困難職工子女進(jìn)行了救助，救濟(jì)金額達(dá)4.1萬元；積極參加社會公益活動，捐資300余萬元用于高平市災(zāi)區(qū)、丹河治理與城市建設(shè)，8萬元用于鄉(xiāng)鎮(zhèn)扶貧資助。為緩解職工子女就業(yè)難的問題，該礦加大了三產(chǎn)發(fā)展力度，幾年來，共解決職工子女就業(yè)達(dá)100余人次。同時，對舊公寓樓、職工澡堂、職工食堂進(jìn)行了升級改造，修建了北區(qū)2#住宅樓，增發(fā)往返高平的通勤客車……千方百計改善和提高職工的生活、福利和待遇，礦區(qū)處處呈現(xiàn)出干群和諧、企地和諧的良好氛圍。
和諧共建沐春風(fēng)，文明花開別樣紅。在文明創(chuàng)建東風(fēng)的吹拂下，望礦人將以更加飽滿的熱情、振奮的精神、堅定的信心、扎實的干勁向更高的目標(biāo)邁進(jìn)。郭宏波 郭彩香 |
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公安備案 14050002000771