典型案例
李某，中共黨員，某市人民醫(yī)院收費(fèi)窗口工作人員。2018年5月，李某在為群眾彭某辦理醫(yī)保業(yè) 務(wù)時(shí)，在醫(yī)保系統(tǒng)正常運(yùn)行情況下，謊稱“醫(yī)保系統(tǒng)壞了，讀不出醫(yī)?？ā?，推諉敷衍辦事群眾。后因彭某多次詢問，李某產(chǎn)生不良情緒，二人發(fā)生沖突，在當(dāng)?shù)卦斐刹涣加绊憽?018年5月，李某受到黨內(nèi)警告處分。
案例評(píng)析
加強(qiáng)和改進(jìn)黨的作風(fēng)建設(shè)，核心問題是保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系。案例中，李某作為一名黨員，應(yīng)本著為群眾服務(wù)的態(tài)度，強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，認(rèn)真履職盡責(zé)。但在實(shí)際工作中，李某卻放松了黨性修養(yǎng)，淡薄了宗旨意識(shí)，庸政懶政怠政，不擔(dān)當(dāng)不作為，認(rèn)為干快干慢一個(gè)樣，干多干少一個(gè)樣，干與不干一個(gè)樣，這是典型的形式主義、官僚主義做派，嚴(yán)重傷害了群眾感情，損害黨的形象，成為人民群眾和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部之間的“一堵墻”。
廉政提醒
習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)：“工作作風(fēng)上的問題絕對(duì)不是小事”“我們不舒服一點(diǎn)、不自在一點(diǎn)，老百姓的舒服度就好一點(diǎn)，滿意度就高一點(diǎn)，對(duì)我們的感覺就好一點(diǎn)”。如何打造為職工群眾服務(wù)新形象，在企業(yè)和職工群眾之間搭好橋梁，是擺在我們面前亟待解決的問題。首先，各級(jí)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要轉(zhuǎn)變工作態(tài)度，克服“差不多了”“可以歇一歇了”的想法，經(jīng)常對(duì)照檢查、自我反省，養(yǎng)成在監(jiān)督下工作的習(xí)慣，提振敢于自我革命的精神，在整治形式主義、官僚主義上下更大功夫。其次，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部特別是主要領(lǐng)導(dǎo)干部要把自己擺進(jìn)去，堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)，帶頭深入基層調(diào)查研究，密切聯(lián)系群眾、解決實(shí)際問題、改進(jìn)工作作風(fēng)，一級(jí)帶著一級(jí)干，一級(jí)做給一級(jí)看，努力營造作為擔(dān)當(dāng)工作氛圍。再次，各單位要深化改革、轉(zhuǎn)變職能，從體制機(jī)制上堵塞滋生不正之風(fēng)的漏洞，以強(qiáng)有力的改革固化作風(fēng)建設(shè)成果。要完善干部政績考核評(píng)價(jià)體系，改進(jìn)考核方法手段，樹立正確的用人觀，讓作風(fēng)好的得到重用，對(duì)作風(fēng)不好的及時(shí)提醒，對(duì)屢教不改的予以懲戒。最后，各級(jí)黨組織要壓嚴(yán)壓實(shí)主體責(zé)任，各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察部門要切實(shí)履行監(jiān)督責(zé)任，做到“兩個(gè)責(zé)任”一起抓，“兩個(gè)輪子”同步轉(zhuǎn)，對(duì)愛惜羽毛、回避問題、整改不力，“走過場”“做虛工”等以形式主義整治形式主義的行為及時(shí)糾正，造成不良后果的要從嚴(yán)問責(zé)。