當(dāng)前正處于公司上下萬眾一心、抗擊疫情的關(guān)鍵時(shí)期，公司紀(jì)委在抓好疫情防控監(jiān)督檢查的同時(shí)，緊盯四風(fēng)問題的反彈回潮。之前我們連續(xù)刊登了三期節(jié)日提醒，這一期將有一份關(guān)于發(fā)放福利方面的提醒，請(qǐng)您注意查收——嚴(yán)紀(jì)律，福利不能這樣發(fā)！
目前，在全力抓好疫情防控的同時(shí)，全國(guó)各地正有序復(fù)工復(fù)產(chǎn)。為助力復(fù)工復(fù)產(chǎn)，鼓勵(lì)異地就業(yè)職工安全有序返崗工作，不少企業(yè)為這部分職工發(fā)放了返崗補(bǔ)貼。那是不是所有形式的福利都合規(guī)呢？是不是想發(fā)多少就發(fā)多少呢？各單位注意了，福利千萬不能這樣發(fā)！
1、違規(guī)以各種名義，超標(biāo)準(zhǔn)、超范圍發(fā)放津補(bǔ)貼或福利，以及以有價(jià)證券、支付憑證、商業(yè)預(yù)付卡等形式發(fā)放津補(bǔ)貼或福利；
2、違規(guī)向關(guān)聯(lián)單位(企業(yè))轉(zhuǎn)移好處，再由關(guān)聯(lián)單位(企業(yè))以各種名目發(fā)放津補(bǔ)貼；
3、以發(fā)放津補(bǔ)貼或福利的形式，變相私分國(guó)有資產(chǎn)或集體資產(chǎn)；
4、私設(shè)“小金庫(kù)”，并使用相關(guān)錢款發(fā)放津補(bǔ)貼或福利；
5、利用職務(wù)便利或職權(quán)影響，違規(guī)在其他單位領(lǐng)取津補(bǔ)貼或福利；
6、以虛報(bào)冒領(lǐng)等手段套取騙取各類資金發(fā)放津補(bǔ)貼或福利；
7、超標(biāo)準(zhǔn)繳存住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)等社?；?。
典型案例
寧波服裝博物館原館長(zhǎng)王某某、副館長(zhǎng)李某某違規(guī)發(fā)放津補(bǔ)貼和福利問題。2014年5月至2018年12月底期間，王某某、李某某利用職務(wù)便利，將應(yīng)列入單位賬簿的部分電費(fèi)結(jié)算款作為賬外資金，設(shè)立“小金庫(kù)”，共計(jì)61.69萬元。期間，王某某、李某某使用上述款項(xiàng)違規(guī)發(fā)放獎(jiǎng)金、購(gòu)物卡、年貨福利和津補(bǔ)貼，共計(jì)35.14萬元。其中，王某某、李某某分別獲得財(cái)物3.10萬元和5.93萬元。2019年7月，王某某受到留黨察看二年和撤職處分，李某某受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分，違紀(jì)款項(xiàng)予以收繳。
案例分析
在眾多違紀(jì)案中，違規(guī)發(fā)放、領(lǐng)取津補(bǔ)貼現(xiàn)象表現(xiàn)形式各不相同：鉆空子搞變通，巧立名目違規(guī)發(fā)放津補(bǔ)貼或福利；制造假賬，騙取津補(bǔ)貼資金；挪用專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，直接發(fā)放給個(gè)人……種種違規(guī)行為，看似在關(guān)心愛護(hù)干部職工，調(diào)動(dòng)大家的積極性，實(shí)則是中飽私囊、滿足私欲，與嚴(yán)糾“四風(fēng)”、全面從嚴(yán)治黨的新要求格格不入，群眾對(duì)此反映強(qiáng)烈，應(yīng)予嚴(yán)懲。
廉政提醒
享受正常的津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金是每位干部職工的合法權(quán)益，但津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金的發(fā)放必須要在規(guī)定的范圍之內(nèi)?！吨袊?guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》明確規(guī)定“違反有關(guān)規(guī)定自定薪酬或者濫發(fā)津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等”違反廉潔紀(jì)律。此前，中央紀(jì)委印發(fā)的《違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼行為適用〈中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例〉若干問題的解釋》，明確了違規(guī)發(fā)放加班費(fèi)、獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)等12種違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼行為。事實(shí)上，并不是所有的獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)都不能發(fā)，黨員干部和公職人員大可不必“談虎色變”。只要在不突破紀(jì)律紅線的情況下，依規(guī)合理發(fā)放津補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)，才能讓人發(fā)得放心、收的暖心、用得安心。