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| 蘭花集團 2019-10-23 17:42:24 您是第 778 位讀者 |
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工作中，我們都會遇到批評，有的是來自上級部門、領(lǐng)導(dǎo)，有的是來自家人、朋友。如何正確對待，決定著我們下一步工作的成敗。
用一顆感恩的心看待批評。樹立“批評你的人都是愛護、關(guān)心你的人”的理念。當(dāng)有領(lǐng)導(dǎo)或同事批評你的時候一定要認真聽，知錯就改。因為那是他們在用心良苦的幫助你。尤其是在井下，領(lǐng)導(dǎo)干部對你的嚴厲指責(zé)、同事對你不良行為的制止都是為你的發(fā)展、對你的生命負責(zé)。
站在批評者的角度理解批評。一般人在受到批評時，第一反映就是辯解，或多或少的認為批評你的人對你有過節(jié)、故意刁難，給你出丑，讓你難堪。這是不可取的。此時，要淡定傾聽，馬上進行換位思考，不要準(zhǔn)備自己的反駁，出言頂撞，要抱著自責(zé)和檢討的心理去接受批評。盡最大努力去接受教訓(xùn)、理解批評者的“苦心”，且積極地消缺補差，做到心存感激。
找到適合自己的方式整改。工作中，每個人都需要鼓勵和贊揚，保持昂揚斗志，突破自己，勇往直前，但是更需要另一種批評的力量。如同小時候，老師講的農(nóng)民種禾苗一樣，必須不斷地給禾苗撥草、施肥、除蟲，禾苗才能茁壯成長，才能豐收。批評不是目的，目的是及時幫我們?nèi)コ枷�、行為中的“雜草”、“蟲子”。因此，被批評后，千萬不能滿腹牢騷，那是在浪費時間，要靜下心來自己排查，刨根問底，找出根源，制定適合自己的改進方式方法。這才是明智之舉。（王秋倫 作者單位：大陽礦 ）
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公安備案 14050002000771