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| 蘭花集團 2021-11-26 8:53:56 您是第 774 位讀者 |
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沒有人愿意聽到“工作不帶腦子”的評價，也沒人愿意把重要工作交給“沒腦子”的人。不過，我們身邊，“沒腦子”的人還真有不少，這樣的人在工作中，別人讓干什么就干什么，從不會主動去想怎么干,看上去也努力了,但結果總是不如人意,有時還會拖后腿,讓領導和同事們甚為頭疼。我的朋友李波最近就遇到了這樣的員工，閑聊時，他跟我講了這樣一件事。
李波是一家企業(yè)的車間主任，最近與兩名員工談心時，問了三個問題，兩人的回答讓他很無語。第一個問題是：你們對車間工作有什么意見和建議？兩人互相瞅了瞅，搖搖頭說：“沒有�！钡诙䝼�問題是：你們覺得咱們的工作環(huán)境有哪些需要改進？兩人又答：“沒有�！笨磧扇诵牟辉谘傻臉幼�，李波心想就算他們對工作不關心，對自己的未來總會有點想法吧。于是，他接著問：“你們對自己以后的發(fā)展有什么打算？”兩人猶豫半天，一個說：“不知道，走著再說吧�！绷硪粋�說：“領導讓干啥就干啥，一個操作工能干出個什么名堂來？”這樣的回答立刻讓李波生起了一種“不堪重用”的想法。他認為，一個人工作不動腦筋，完全沒有自己的思想，那就連抱怨的資格都沒有。
我認識一個叫趙瑜的設計員，他是一家印業(yè)公司的臨時工，平時不只是負責報刊排版，還默默了解廣告設計、海報設計的相關業(yè)務知識。有客戶上門，他第一時間主動提供咨詢和服務，幾年下來，竟然跟許多客戶成了朋友，為公司爭取了幾筆業(yè)務。趙瑜出色的表現(xiàn)，也讓領導另眼相看，讓他兼任客服經(jīng)理的工作，工資漲了1000元。最近公司搬遷，趙瑜制作了一段極富感染力的短視頻，還附了一段深情告白，發(fā)在微信朋友圈。那段視頻感動了很多人，也借機給公司做了宣傳，領導和同事們對他的細心和用心大為贊嘆。不用說，接下來他的工作肯定會更加順利。
為什么同樣是基層員工，趙瑜就能出類拔萃？延伸一點，你可以想一想：同時參加工作，為什么先升職的不是你？同樣的工作，為什么你沒別人薪水高？這其中的差距在哪兒，你考慮過嗎？我覺得關鍵在于用心用腦，人不可能都是天才，但假如安排工作，你想都不想，只會照方抓藥，肯定不會出彩。領導喜歡的是創(chuàng)造性理解，然后發(fā)揮，而不是不動腦筋地簡單執(zhí)行。
有人可能想，我又不想升官發(fā)財，只要守住工作安穩(wěn)生活就夠了，何必去費心費力。但是在這個飛速前進的時代，不前進就會被淘汰，想保持原地踏步無異于癡人說夢，難道你一點危機感都沒有嗎？你沒看到，許多行業(yè)正在隨著時代進步而消失或者發(fā)生巨變？比如高速路收費被無感支付取代；部分機器人代替了人工作；淘寶正在沖擊實體店……而且跨界競爭近年來越來越常態(tài)化，失敗并非來自同行之間的競爭。網(wǎng)絡盛傳的一些段子在調(diào)侃之間說出了真相：鞭炮不知道干掉它的是氣球；方便面不知道對手是美團、餓了么；分走銀行一杯羹的竟然是支付寶；移動、聯(lián)通競爭了很多年，到最后才發(fā)現(xiàn)，原來騰訊才是他們最強大的競爭對手。
可見，在這個瞬息萬變的時代，沒有人知道對手來自何方，唯有學習力和思想力才是自己的依仗，對知識怠惰的人、腦袋空空的人，在未來將因沒有競爭力而無法生存下去。所以，工作中多些思考，多些追求，這無疑是邁向更好生活的第一步。（王福獻 作者單位：化工分公司）
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公安備案 14050002000771