| 技術(shù)創(chuàng)新引領(lǐng)蘭花集團(tuán)發(fā)展之路 |
|
|
|
|
| 蘭花集團(tuán) 2006-5-25 9:32:48 您是第 3047 位讀者 |
|
|
銷售收入的3%作為技術(shù)開(kāi)發(fā)費(fèi)用，近幾年與國(guó)內(nèi)外20多家科研院所合作，先后投入項(xiàng)目開(kāi)發(fā)資金2073萬(wàn)元。
煤炭企業(yè)一般給人的印象總是傻、大、黑、粗， 然而在山西蘭花煤炭實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司這一現(xiàn)象正在悄悄改變， 煤炭的采掘方式在全國(guó)領(lǐng)先，煤化工成為企業(yè)新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)，科技創(chuàng)新和技術(shù)進(jìn)步為公司持續(xù)發(fā)展和提高經(jīng)濟(jì)效益提供了強(qiáng)有力的技術(shù)支持。蘭花集團(tuán)公司于2002年明確將建設(shè)創(chuàng)新型“蘭花” 作為企業(yè)的發(fā)展方向，公司為此制定了一套完善的技術(shù)創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制。制定了科技人員聘任、考核、獎(jiǎng)勵(lì)制度和科技論文獎(jiǎng)勵(lì)辦法，每年拿出80多萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)技術(shù)創(chuàng)新功臣。人才是技術(shù)創(chuàng)新的主體，蘭花集團(tuán)公司多種形式從國(guó)內(nèi)外高校、科研院所 和企業(yè)引進(jìn)高層次人才，到2005年底公司技術(shù)開(kāi)發(fā)人員達(dá)到389人，占到企業(yè)總?cè)藬?shù)的4％。集團(tuán)公司與美國(guó)科學(xué)國(guó)際公司、南非ＺＨ．Ｓ設(shè)計(jì)制造有限公司、山西化工設(shè)計(jì)院、太原理工大學(xué)等國(guó)內(nèi)外20多家科研院所開(kāi)展產(chǎn)學(xué)研合作和人才技術(shù)交流，提高技術(shù)人員的吸收創(chuàng)新能力。3年來(lái)，集團(tuán)公司共采納科技創(chuàng)新合理化建議100余條， 研究開(kāi)發(fā)項(xiàng)目62項(xiàng)， 取得“五小” 科技成果69項(xiàng)。特別是唐安煤礦員工許紅兵自己投入資金數(shù)萬(wàn)元，探索開(kāi)發(fā)甲醇（摻燒）汽油新技術(shù)，在甲醇高比例摻燒汽油技術(shù)難題攻關(guān)方面取得了很大的進(jìn)展。蘭花集團(tuán)公司每年按銷售收入的3％提取技術(shù)開(kāi)發(fā)費(fèi)用，先后投入項(xiàng)目開(kāi)發(fā)資金2073萬(wàn)元，在煤礦支護(hù)改革、提高資源回收率、地測(cè)物探、化工節(jié)能降耗、環(huán)保綜合治理等方面完成技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目31項(xiàng)，其中，3號(hào)煤底層復(fù)采技術(shù)榮獲“山西省星火科技二等獎(jiǎng)”；集團(tuán)化肥分公司注重技術(shù)原始創(chuàng)新和引進(jìn)吸收再創(chuàng)新，使一個(gè)原先生產(chǎn)小碳銨的“五小” 企業(yè)成為年產(chǎn)73萬(wàn)噸高濃度尿素的企業(yè)，其生產(chǎn)的“ 蘭花” 牌尿素被評(píng)為2006年－2008年國(guó)家免檢產(chǎn)品�？萍紕�(chuàng)造效益。2005年，蘭花集團(tuán)公司全員工效由0.8噸／工提高到3.84噸／工，人均產(chǎn)值由7.8萬(wàn)元增加到22.08萬(wàn)元，公司在全國(guó)工業(yè)企業(yè)1000強(qiáng)排名第899位，實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)進(jìn)入全國(guó)煤炭企業(yè)前10名。
|
|
|
公安備案 14050002000771