劉翠霞
前段時間，聽一位很有名的教師講課講如何打造高效團隊,他說：“一個優(yōu)秀的團隊成員至少必須具備兩個條件：取長補短、積極補位�！�,這句話聽后有一種醍醐灌頂，豁然開朗的感覺。
這使我想起了一個親身經(jīng)歷過的故事。
一次礦上組織全員安全知識電腦考試，朋友需按工號重新整理全礦員工相片，結(jié)果整理下來之后就短了15個人的相片，但這次任務(wù)緊急，第二天就得上報給相關(guān)單位。短的這些人正好都在連隊上三倒班，很明顯過來照相時間上不合適，再說又給照相人員增加了負擔。正在犯愁之際，幫朋友整理相片的一個同事說：“科里有全礦員工的檔案，要不用手機把檔案上的相片照下來，然后用Photoshop處理一下不就省事了。”朋友聽后恍然大悟，心想這么省勁的事自己怎么就沒想到呢？二人齊心協(xié)力合作，在規(guī)定時間內(nèi)保質(zhì)保量的完成了領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)。
換做是我，身處朋友的崗位，只會按照常規(guī)步驟來做，聯(lián)系隊部核算員，讓上班的員工提前下班配合照相，或者請示領(lǐng)導(dǎo)延長上報給相關(guān)單位相片的時間。但同事卻不一樣，善于拓展思路，找捷徑，想辦法，站在自己崗位的角度看問題，她熟悉檔案工作，正好彌補了朋友的不足。這一點值得向同事學(xué)習。同時，同事的積極補位，讓我高效地完成了任務(wù)，
團隊工作中除干好本職工作之外，多關(guān)注一些與本崗位相關(guān)的職責所在，對于干工作大有益處，最起碼不同的人遇到同樣的問題，多關(guān)注之人會跳出本崗位職責，打開思路更快捷的找到解決問題的不同方法。團隊成員遇到困難，其它成員不能以局外人的身份看笑話，更不能對成員犯愁之事嗤之以鼻，認為不關(guān)自己的本職工作，出不出主意都與自己無關(guān)，反正領(lǐng)導(dǎo)也不會考核自己，這種自私的做法極不可��；而應(yīng)以大局為重，充分發(fā)揮自己的聰明才智，積極補位于有困難成員，為團隊貢獻自己的綿薄之力。當然，接受幫助的成員不能認為同事幫助理所當然，而應(yīng)懷著感恩的態(tài)度去學(xué)習對方解決問題的方法，一定程度上促進自己以后加倍努力工作�！暗嗡怀珊�，獨木難成林”，一個人即使有登天本領(lǐng)，不懂得與人合作，離開了團隊，充其量也只是小打小鬧，難有大作為。
在煤炭形勢日趨嚴峻的今天，企業(yè)內(nèi)部的各項工作都要求精細化，溝通與合作就顯得尤為重要，學(xué)會與人合作，就多一種干事的方法，別人好的經(jīng)驗和方法也可以借鑒為自己所用，那么在成功的道路上就會少走一截彎路！作者單位：唐安煤礦 |
公安備案 14050002000771