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| 蘭花集團 2016-10-31 9:04:43 您是第 2080 位讀者 |
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本報訊 “兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育活動開展以來，清潔能源公司黨委堅持以提升職工獲得感來檢驗活動成效，收到了良好的效果。
環(huán)境整治提升職工歸屬感。該公司黨委近來著力對各崗位環(huán)境進行了綜合整治，各黨支部書記帶頭，對墻面的粉刷、桌椅板凳的添置維修、崗位活動版面的設(shè)計上墻，管道設(shè)備的標志標識等進行整改，使崗位面貌煥然一新。此外，該公司還定期組織職工代表對職工餐廳，浴室等公共場所進行巡視，對飯菜種類和質(zhì)量、浴室衛(wèi)生和設(shè)施等方面的問題，及時組織專人進行解決。比如，為解決崗位員工用餐時臟亂差的局面，公司近日統(tǒng)一為各車間主控室配備了茶幾和沙發(fā)，受到廣大職工的一致好評。
加強自身建設(shè)提升職工認同感。該公司從加強自身建設(shè)入手，不斷提高企業(yè)的核心競爭力，以企業(yè)發(fā)展來增強職工的獲得感。造氣車間黨支部成立了以黨支部書記和車間主任為主責(zé)人，車間黨員干部為組員的突擊隊，主動放棄節(jié)假日時間，加班加點對原料煤消耗進行攻關(guān)，使原料煤消耗由1.42噸/噸醇降到1.33噸/噸醇以內(nèi)；機修車間入黨積極分子岳晉鴻不計較個人得失，隨時待命，完成了多項重點難點檢修項目，節(jié)約資金5萬余元；合成壓縮機回流冷卻器堵漏過程中，醇醚車間黨支部書記王峰，設(shè)備處副處長孫琛琛身先士卒，帶領(lǐng)檢修人員提前完成了連外包隊都不愿承攬的消漏工作，為月度產(chǎn)量的順利完成打下了堅實的基礎(chǔ)。
文化活動提升職工榮譽感。該公司今年開展了“奮進杯職工籃球挑戰(zhàn)杯”、“職工羽毛球挑戰(zhàn)賽”、“拔河比賽”等職工文化系列活動，領(lǐng)導(dǎo)干部與職工一起組隊參加，增進了干群交流與互信，增強了廣大干部職工的集體榮譽感。（畢宇哲） |
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公安備案 14050002000771