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| 蘭花集團 2018-1-5 8:30:22 您是第 1030 位讀者 |
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礦上，通常是男多女少，尤其是生產(chǎn)一線崗位；但是百盛煤業(yè)的礦燈房里卻是清一色的女職工，可是男職工們有種偏見：“女人多的地方，是非多�！蹦敲礋舴拷M長能管理好她們的班組嗎？班組成員的人際關(guān)系如何呢？
一線、倒班、缺人。礦燈房向來不是吃香的崗位，去年因為燈房缺人，礦上出臺相關(guān)政策安排機關(guān)科室人員去輪崗，其中包括女干部。到了燈房后，礦燈領(lǐng)用發(fā)放、設(shè)備檢修，工作強度陡增。燈房組長常云玲，面對輪崗來的女科員和女干部，在安排好分內(nèi)工作的同時，還特別照顧她們新來的“不適應(yīng)”，起初只安排輪崗人員上長白班，那樣相對應(yīng)的原有人員必須有人做出犧牲，去上小夜班和大夜班。這樣的苦差事，顯然不會有人情愿，但是組長常云玲自己主動要求頂替夜班，漸漸的崗位上的女工，無論是新來的還是原有的都提出上夜班的請求。同崗位人員之間逐漸增加了一份默契和理解。有些女工在輪崗結(jié)束后，紛紛表示，如果單位有需要，她們還是愿意到燈房來輪崗的，覺得燈房的女工好相處，組長人仗義。
礦燈房進人，組長有話說。礦燈房因為管理有方、分工有序，人員填充，漸漸成為單位的熱門崗位，除新人報到，還有想調(diào)換崗位的，后來竟然聽說被組長一票否決，沒有來成。原來組長聽說那個“外來戶”，在她自己的崗位上偷奸�；皇軞g迎，在她自己的宿舍自私自利不懂團結(jié)。沒有一個團隊愿意養(yǎng)懶人，組長怕因為這個不速之客的到來，破換了原崗位的一團和氣和積極上級的工作面貌，頂著得罪人的風(fēng)險，硬是將“外來戶”拒之門外。燈房崗位吃飯，通常采用輪流替換去食堂的方式；去早的，飯菜熱、種類多，去遲了就只剩下面條了，還得現(xiàn)煮。有一次聽見打飯的說：“你怎么不能早點來，菜又沒了！”尋聲一看，又是常云玲，原來她每次都是堅持輪到最后一個來吃飯的。
常云玲除了是燈房組長，還是一名女黨員，燈房從無人問津的崗位，到現(xiàn)在多次獲得“先進班組”的崗位。我問她管理上有什么竅門？她說：“其實也沒啥，我覺得我始終堅信一點，只要我自己帶頭做到了，她們就會跟著做好。”其實這就是女組長的“標(biāo)桿”管理模式取得的效應(yīng)。（景建英 作者單位：百盛煤業(yè)） |
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公安備案 14050002000771