| 抓好黨建工作 引領(lǐng)發(fā)展新航向 |
| 化工廠黨建工作和“三基”建設(shè)工作紀(jì)實(shí) |
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| 蘭花集團(tuán) 2018-2-28 16:37:09 您是第 2639 位讀者 |
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2017年面對嚴(yán)峻的環(huán)保形勢，化工廠以“三基”建設(shè)為契機(jī)，不斷深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動，為企業(yè)安全健康發(fā)展提供強(qiáng)有力的組織保證、思想基礎(chǔ)和精神動力。
一、黨建工作的主要做法
（一）深入推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，提高黨性修養(yǎng)，不斷強(qiáng)化凝聚力。
自開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育以來，化工廠領(lǐng)導(dǎo)班子及各黨支部組織了5次集體學(xué)習(xí)，圍繞“四講四有”開展了4次主題研討，并撰寫了學(xué)習(xí)心得及發(fā)言提綱，組織黨員干部觀看了警示教育片，做到學(xué)習(xí)教育全覆蓋。今年5月份，我廠召開了推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化、開展維護(hù)核心見諸行動主題教育動員會，并成立了維護(hù)核心見諸行動主題教育辦公室，明確學(xué)習(xí)教育重點(diǎn)，并下發(fā)了《工作方案》，對主題教育活動提出了嚴(yán)格要求。領(lǐng)導(dǎo)班子、中層以上黨員干部在學(xué)習(xí)教育中做出表率，進(jìn)一步提高思想政治素養(yǎng)和理論水平。三月份警示教育月期間到陽城孫文龍紀(jì)念館參觀學(xué)習(xí)，使黨員干部深受教育。4月份，充分運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)平臺，建立“化工廠黨建微信群”，豐富了黨組織活動載體。
（二）加強(qiáng)“三基”建設(shè)，筑牢黨建工作的根基。
按照市經(jīng)信委和公司黨委《關(guān)于加強(qiáng)“三基”建設(shè)的實(shí)施方案》精神，化工廠根據(jù)企業(yè)實(shí)際，制定了《化工廠“三基”建設(shè)實(shí)施方案》并下發(fā)至各部門，明確了目標(biāo)任務(wù)，筑牢黨建工作根基。
1、強(qiáng)化基層組織建設(shè)。優(yōu)化黨委班子結(jié)構(gòu)，從原點(diǎn)聚焦，向基層發(fā)力，以中心組學(xué)習(xí)為先導(dǎo)，引導(dǎo)帶動黨員干部經(jīng)常地、主動地、堅(jiān)決地向黨中央、上級黨委看齊；全廠共設(shè)立12個黨支部，配齊了基層黨支部書記，建立了基層黨支部考核機(jī)制，強(qiáng)化干部職工日常管理監(jiān)督，注重抓早抓小抓預(yù)防，做好提醒、誡勉和談心談話等工作。
2、打牢基礎(chǔ)工作。根據(jù)廠《三基建設(shè)實(shí)施方案》要求，各支部制定了基層黨支部《三基建設(shè)實(shí)施細(xì)則》，明確了各黨支部“三基”建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組及具體實(shí)施步驟、三基建設(shè)檢查考核辦法。一是扎實(shí)推行職責(zé)流程化管理，提升部門工作效率。重新檢查修訂部門工作流程，確保每項(xiàng)工作任務(wù)都有流程，每項(xiàng)工作流程都能一目了然地知道“此項(xiàng)工作由誰來干、什么時間干、干到什么標(biāo)準(zhǔn)、由誰來檢查考核”，建立“事事有人管、履職必盡職、失職必追究”的科室內(nèi)部管理運(yùn)行機(jī)制，徹底解決部門職責(zé)不清、責(zé)任不明、應(yīng)付差事和扯皮推諉現(xiàn)象，使部門的各項(xiàng)工作都能有條不紊、有序推進(jìn)，有效提升部門的整體工作效率。二是以作風(fēng)建設(shè)為抓手，嚴(yán)格落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部“一崗雙責(zé)”。制定監(jiān)督考核辦法和職工評議機(jī)制，黨委書記為黨風(fēng)廉政建設(shè)第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)日常監(jiān)督與考核。黨風(fēng)廉政建設(shè)與行政工作同部署、同落實(shí)、同檢查、同考核，確實(shí)履行好領(lǐng)導(dǎo)干部的“一崗雙責(zé)”。每季度對支部黨員干部開展一次黨性黨風(fēng)黨紀(jì)和廉政教育，使支部覆蓋范圍的黨員干部教育面達(dá)到100%，真正做到管好自己，帶好隊(duì)伍。三是以服務(wù)型黨組織創(chuàng)建為抓手，構(gòu)建和諧的黨群干群關(guān)系。黨群口作為黨建、工建、團(tuán)建、婦建的牽頭部門，進(jìn)一步完善信訪接待、基層走訪、矛盾糾紛排查化解等反饋和落實(shí)機(jī)制，制定節(jié)日期間對“三老”人員、困難黨員和職工的慰問、幫扶和救助計(jì)劃，使全廠干部職工切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，努力構(gòu)建和諧的黨群干群關(guān)系，為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展?fàn)I造良好的內(nèi)外部環(huán)境。
3、提升基本能力。
一是加強(qiáng)黨員干部培訓(xùn)教育，提高黨員干部自身領(lǐng)導(dǎo)能力�；S黨委充分利用周末時間對全廠中層以上干部進(jìn)行培訓(xùn)，采取參加廠黨委集中組織和支部自行組織培訓(xùn)學(xué)習(xí)等方式，系統(tǒng)學(xué)習(xí)黨章黨規(guī)、習(xí)近平總書記系列重要講話等內(nèi)容，進(jìn)一步提高黨員干部的黨性修養(yǎng)和政治理論水平。同時，積極組織黨員干部學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理知識，廠部為每一個部門負(fù)責(zé)人購買了《華為工作法》管理用書，讓領(lǐng)導(dǎo)干部真正理解和掌握管理的精髓，并將所學(xué)知識有機(jī)融入到部門的日常管理實(shí)踐之中，有效提升黨員干部自身的領(lǐng)導(dǎo)能力。二是加強(qiáng)全員員工培訓(xùn)教育，提升員工綜合素質(zhì)。健全激勵機(jī)制，鼓勵員工積極參與企業(yè)和上級主管部門組織的各類技術(shù)比武，在實(shí)戰(zhàn)中提升員工的業(yè)務(wù)專業(yè)水平。加強(qiáng)員工基礎(chǔ)管理培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容重點(diǎn)是崗位工作流程，使認(rèn)真執(zhí)行本職工作流程成為干部員工自愿主動行為和工作習(xí)慣，引導(dǎo)干部員工爭相做一個“被化工廠需要的人”。通過以上培訓(xùn)，有效提升干部員工的基本能力，進(jìn)而提升部門的工作效率。
（三）建立“三個清單”，全面落實(shí)黨建工作責(zé)任。
化工廠黨委結(jié)合企業(yè)實(shí)際，按照細(xì)化、量化、具體化的要求，制定了黨委書記抓基層黨建問題清單、任務(wù)清單、責(zé)任清單，明確每個清單具體任務(wù)、推進(jìn)措施、責(zé)任主體和完成時限，并在工作中逐項(xiàng)推進(jìn)、認(rèn)真落實(shí)。
建立問題清單，不怕揭短亮丑。對照實(shí)際認(rèn)真查找出“六個不夠”，即全面謀劃和調(diào)查研究不夠多、組織生活堅(jiān)持不夠好、黨內(nèi)政治生活質(zhì)量不夠高、推進(jìn)黨建工作合力不夠大、與企業(yè)安全工作結(jié)合不夠緊、對黨員生活關(guān)懷不夠溫暖。
建立任務(wù)清單，明確黨委書記抓基層黨建“六個加強(qiáng)”，即加強(qiáng)黨支部思想理論建設(shè)、加強(qiáng)黨支部建設(shè)、加強(qiáng)和規(guī)范黨內(nèi)政治生活、加強(qiáng)黨員干部作風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉建設(shè)、加強(qiáng)黨建工作領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)群團(tuán)工作。進(jìn)一步明確了抓基層黨建工作重點(diǎn)任務(wù)和目標(biāo)要求，為推進(jìn)黨建工作上臺階開好頭、布好局。
建立責(zé)任清單，明確黨委書記抓基層黨建要履行“五個責(zé)任”，即履行謀劃部署的責(zé)任、以身示范的責(zé)任、推進(jìn)落實(shí)的責(zé)任、重點(diǎn)突破的責(zé)任、督導(dǎo)考核的責(zé)任。通過履行責(zé)任，促進(jìn)黨建工作切實(shí)抓在手上、抓緊抓實(shí)、抓出成效。
（四）積極穩(wěn)妥做好組織發(fā)展工作、按時交納黨費(fèi)。
我們按照“堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的十六字方針，積極穩(wěn)妥地做好黨員發(fā)展工作，在發(fā)展新黨員的過程中做到高效率，好效果，強(qiáng)質(zhì)量，堅(jiān)持成熟一個發(fā)展一個，近幾年，共發(fā)展黨員26名，2009年以來，共發(fā)展新黨員16名、轉(zhuǎn)正黨員14名。而且每年對全體黨員進(jìn)行一次全員培訓(xùn)，整體提升黨員隊(duì)伍的綜合素質(zhì)。
及時收繳黨費(fèi)，完成2008年以來黨員黨費(fèi)的基數(shù)核定以及補(bǔ)繳黨費(fèi)工作。黨報(bào)黨刊按期征訂，黨員活動陣地建設(shè)較為規(guī)范。
二、存在的問題
一是個別黨員對理論學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識不足，自覺性不夠，加之理論學(xué)習(xí)形式較為單一等原因，使得理論學(xué)習(xí)的深度不夠，成效不甚顯著，黨員的政治理論水平和綜合素質(zhì)有待于進(jìn)一步提高。
二是黨支部對預(yù)備黨員的教育和管理工作中有所欠缺，忽略了對預(yù)備黨員的進(jìn)一步教育、培養(yǎng)和監(jiān)督，存在著“重使用、輕管理”的傾向，使預(yù)備黨員在預(yù)備期內(nèi)對自身缺點(diǎn)和不足的改正不甚明顯。
三是個別干部的行為不符合職工的要求，管理粗放，工作能力上欠缺，作風(fēng)上不夠扎實(shí)細(xì)致，管理的執(zhí)行力度不夠，影響了領(lǐng)導(dǎo)干部引領(lǐng)及示范作用的效果。
四是企業(yè)文化建設(shè)方面的投入有限。
三、對策措施
我們要認(rèn)真落實(shí)“黨要管黨、從嚴(yán)治黨”的要求，不斷提升黨建工作服務(wù)中心任務(wù)的能力水平，推動企業(yè)經(jīng)營發(fā)展。
一是深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大、省市黨代會、公司黨代會會議精神和習(xí)近平總書記一系列重要講話精神，為企業(yè)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的思想保障 。
二是積極推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的落實(shí)，強(qiáng)化責(zé)任意識、明確責(zé)任范圍，嚴(yán)格責(zé)任追究。重點(diǎn)做好“四風(fēng)”問題的整改落實(shí)，已經(jīng)整改的要鞏固成果，防止反彈。加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制執(zhí)行情況檢查，促使黨員干部嚴(yán)格要求、廉潔自律。
三是做好黨員發(fā)展計(jì)劃，保持黨組織的先進(jìn)性和戰(zhàn)斗力。
四是加強(qiáng)企業(yè)宣傳工作，營造正確的輿論氛圍與良好的工作環(huán)境；發(fā)揮黨組織作用，將矛盾和存在問題解決在萌芽狀態(tài)；搭建發(fā)展和諧勞動關(guān)系的平臺，建立健康有效的公平分配機(jī)制。 |
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公安備案 14050002000771